Rompe el muro

Desde que tuve a mi primer hijo, tengo 3, en el trabajo me fueron dejando de lado y las responsabilidades se las fueron dejando a otros.

Profesora. 1er embarazo no me contratan ese curso. 2do embarazo mi jefe preguntando si iba a ir el lunes mientras abortaba un viernes.

Yo no renunció a ser persona además de madre. Somos un equipo, ese es mi mantra diario.

Yo grito por la corresponsabilidad en la sociedad, a mí no me ayudan en casa, hacen su parte, ni más ni menos…

No renuncio a ver crecer a mi hijo y a criarle como yo quiero.

¡No a la exclusión social por ser madre! Medidas YA para la reinserción en el sistema de madres despedidas (especialmente a partir de los 40)

Para que exista conciliación en un futuro, las madres de varones deberemos educar en una igualdad real a nuestros chicos.

Grito porque están robando el derecho de nuestros hijos a tener a sus padres. Muchos derechos para la infancia, y el más fundamental se lo deniegan.

Cuando mi niña se pone mala la que tiene que buscarse las castañas soy yo, cogiendome el dia de vacaciones o quitandome horas medicas. Hasta cuando!

Quiero trabajar y poder cuidar de mis hijos, pido tanto?

Mi formación quedo totalmente parada al ser madre y ahora no puedo optar a una plaza al no tener la misma formación que mis compañeras no madres!

Por una conciliación real, sin miedo a represalias, igual para hombre y mujer, que permita olvidar los rompecabezas familiares.

Que trabajes de 6 a 10 de la noche no se ve.. por la corresponsabilidad y la educacion igualitaria

Me pidieron que me incorporase antes de que finalizara mi baja. Me echaron al mes.

Al pedir vacaciones nadie tiene en cuenta las vac escolares y te contestan que “tu has elegido ser madre”

Conciliación también es igualdad y ejemplo para nuestros hijos. Para enseñarles lo importante que es pasar tiempo juntos. Todos.

Quiero poder recoger a mis niños del colegio sin q pongan malas caras!!! Q encima casi te exigen q estés conectada las 24h!!!!!!! FUERA MUROS

Soy Mujer, Madre y Emprendedora. Yo grito por una ley de autonomos que me permita conciliar.

Grito para que los padres tengan y asuman las mismas responsabilidades que las madres. Baja maternal=Baja paternal irrenunciable.!

Las jornadas partidas con mucho tiempo para la comida, gran defecto de este país, son incompatibles a todas luces con la conciliación.

Por qué en otros países europeos conceden por Ley días por enfermedad de los hijos y aquí no??

Me despidieron cuando mi hija tenia 18 meses . Ahora gestiono yo mi vida laboral y profesional,¿ podremos conciliar algún día?

Grito por la igualdad y para que mi hija tampoco tenga que renunciar para conciliar

Quiero tener el 2° pero acabo de empezar en un trabajo nuevo y me da miedo perderlo. Y si ya es difícil conciliar con uno ¿Cómo se hace con dos?

Al pedir reducción de jornada me cambiaron de puesto a uno peor pq no era compatible “por razones organizativas”

Sentir que la responsabilidad del cuidado de los niños recae sólo sobre mi a pesar de estar trabajando igual que su padre

Estoy harta de ser juzgada o por trabajar mucho y no cuidar de mi hijo o por cuidar de mi hijo y no trabajar.

No está escrito, pero es sabida por toda mi empresa que si quiero ser madre o cambio de organización o renuncio a ver a mis hijos

Quiero un trabajo donde tenga tiempo para estar con mis hijos! Mi turno partido me lo impide

Los centros comerciales que cierran a las 22h todos los días todo el año: cuando llego a casa mi bebé lleva durmiendo 2 horas. ¿Es necesario?

Hacemos encaje de bolillos para que mis 3 hijos por las tardes estén atendidos. Es una labor nuestra estar con ellos y su crianza y no podemos!

Flexibilidad. Reducir sueldo=reducir salario. No reducir=no ver a tu hijo. Soy madre soltera. No puedo, ni quiero, reducir nada.

Pedi excedencia al negarme una flexibilidad horaria no fuera que el resto de compañeras también quisiera. La única que vive a 150km de la ofi soy yo.

Conciliación=derecho, no utopía. Madres y padres que deciden sin comprometer carrera y familia es calidad de vida, invertir en el futuro.

Por una baja maternal mas real y justa.

Empecemos por dar valor al trabajo de cuidar y sigamos por considerar que la conciliación es una necesidad social.

YO grito por una jornada flexible, para que llevar a tus hijos al colegio y ver sus funciones escolares sea un derecho, por ellos y por mí

Después de 10 año trabajando, tras tener a mi hija solicite una reducción de jornada, consecuencia? Despido.No es justo!!! Conciliación ya!!

Me despidieron estando de baja maternal, estube trabajando hasta 15 días antes de dar a luz y no falte un sólo día en todo el embarazo.

IGUALDAD para las mujeres y CONCILIACIÓN para todos

Grito alto para que el hecho de ser mujer no nos limite y podamos ejercer profesionalmente y ser madres sin tener que renunciar a ninguna faceta.

Cuando volví de mi baja maternal, me habían quitado todas mis responsabilidades, y me pusieron a ordenar los despachos de mis compañeros y a archivar,

Soy maestra y no tengo derecho a ir a las tutorías de mi hija.

No soporto despertar a mis hijos temprano con prisas, con frío para llevarlos a la guarderia.

Por una conciliación real y equiparación real en todos los ámbitos.Quiero que mi hija pueda ser libre para decidir lo que quiere hacer. #Yonorenuncio

Cuando tenía que regresar al trabajo despues de mi baja por maternidad, me pusieron horarios imposibles. “Me echaron” por ser madre.

Mi marido y yo somos ingenieros.El cobra más del doble.Yo he reducido mi jornada de 40 a 35.Me han quitado responsabilidades y no cuento como antes.

Las consecuencias de desvincularse del mundo laboral para ser mamá son brutales. Parece imposible volver al punto donde lo dejé, pero yo NO RENUNCIO.

Cuando nos duela x igual perder horas de familia y Gritemos todos al unísono, entonces, seremos EQUIPO.

Grito para que la baja maternal sea de como mínimo 6 meses, y que los horarios laborales se ajusten a los escolares.

Porque las empresas comiencen a darse cuenta de lo vital que es para ellas tener un buen plan de conciliación y CUMPLIRLO, que en papel todo vale.

Conseguir plaza en una guarderías para conciliar mi vida profesional con la familiar es imposible. Yo no renuncio

En una entrevista de trabajo nos preguntan si tenemos hijos y cómo nos organizaremos en ese sentido. ¿A ellos les preguntan?

Grito por el futuro de nuestras hijas. Para que los hombres evoluciones para estar a su altura, que se han quedado muy muy atras.

Por una igualdad de salarios, flexibilidad de horario, bajas de maternidad más prolongadas…. Necesitamos ayuda!!!!

Soy la primera en la lista de los futuros despidos… Yo no Renuncio necesito tiempo con mi hijo!!!

Que los niños estén el cole de 8 de la mañana a 6 de la tarde,NO es conciliar.

Lucho por una lactancia digna!! 16 semanas es demasiado poco,mi bebé aún no sabía cambiarse el pañal…

Cuando pedí reducción de jornada y un turno de mañanas me dijeron que lo que quería era un horario de oficina. Sí, ¿algún problema?

Despues de.cambiar de ciudad tendre que dejar el trabajo para poder cuidar de la peque ya que no me puedo permitir salir a las 22:30

A los entrevistadores xa q se ahorren la pregunta : ¿y que vas a hacer con tu hija hasta las 7 que llegues a casa?
Y leo en su mente: Descartada.

Grito para que mi hijo el día de mañana concilie y sea corresponsable con su pareja

Después de 10 años en Mango solicite reducir las horas de la comida y 4 meses después tuve el despido reconociendo el improcedente.

Yo renuncié, ahora me gustaría cambiarlo pero en la empresa no quiere ni oír hablar del tema! Puedo ser igual o más válida conciliando!

Tener que mentir para cuidar de mi hija enferma para no aguantar que tu jefe te diga: ¿y ahora qué le pasa a tu hija? (Con cara de asco)

Yo grito para que la baja de maternidad sea durante más tiempo y para que el trabajar y ser madre, no sean incompatibles!!

Tienes CARGAS FAMILIARES? me preguntan en el inem. Si ya lo llaman así que esperar.

Grito porque tener dos trabajos, el de 8 horas fuera de casa y el de 24 horas en casa, es agotador. Por una conciliación real ya!

En una entrevista de trabajo con 25 años una mujer, conocida madre por adopción Y embarazada con 50 años, me pregunta si tengo pensado tener hijos.

Tengo jornada reducida desde hace 3 meses. Desde entonces me están dando proyectos pequeños porque “es que con tu horario”….

Grito por una verdadera ley de conciliación familiar y laboral, por una sociedad mucho más justa, equitativa y no exclusiva para las madres.

La conciliación no es de una persona, es corresponsabilidad de familias, empresas y gobiernos.

#YonoRenuncio a ser una mejor completa. Soy Madre y Profesional. #RompamoselMuro Deben entender que podemos ser Madres y Profesionales a la vez.

Igualdad de salarios entre hombres y mujeres. Las mujeres no valemos menos y luchó por que mis hijas no tengan que sentir eso.

Porque a nuestros hijos los disfrutemos yo y mi pareja, y no las extra-escolares.

Donde trabaja mi marido no se contempla la conciliación y menos para hombres.Somos las mujeres las que nos tenemos que sacrificar

GRITO PARA QUE TODOS GRITEMOS.
MIENTRAS QUE LA CONCILIACIÓN SEA UN “PROBLEMA” QUE SE VINCULA A LAS MADRES NO AVANZAREMOS EN ELLA.

Mi jefa (mujer) me dijo que, si quería reducir jornada, ella me la tenía que dar, pero que las tareas no cambiaban.

Grito por tener más meses de baja maternal (paternal) a compartir por ambos progenitores!

Al quedarme embarazada me acosaron y acorralaron minusvalorándome hasta que tuve que dejar mi trabajo

Ya que la conciliación de ahora no es tan real, grito para que mi hija si pueda tenerla en un futuro.

Me cambiaron de puesto y me quitaron responsabilidades al cogerme una reducción de jornada .

Queremos disfrutar de nuestra niña sin tener que estar fuera de casa 12h y que la críen otros.

Mamá divorciada,horario laboral 9-14/17-20’30.Imposible pasar tiempo con mi hijo de 10años.Benditos abuelos.Por un futuro mejor

Las empresas tienen que entender que este es su problema también y no dejarnos solas y solos en esto.

Grito por tener que ajustar mis horarios y contratos (soy autónoma) para atender a mi suegra semidependiente. Los cuidados NO son “asunto de mujeres”

Me echaron por estar embarazada, y cuando me tuvieron que reincorporar después de haberlo ordenado un juez me relegaron de mi puesto a uno inferior.

Grito por educar a los niños de hoy para que sean adultos correaponsables,libres y sin culpa el dia de mañana.

Vivo en el extranjero y quiero que mis hijas crezcan en ESpaña, pero no vuelvo por miedo a no poder #conciliar #yonorenuncio

En una entrevista me preguntaron si tenía hijos o si pensaba tenerlos. Tener hijos no tiene por qué condicionar nuestro futuro laboral YO NO RENUNCIO

Es una pena que nos hagan elegir entre vida profesional y familiar

POR UNA CONCILIACIÓN DESDE DENTRO DE NOSOTRAS MISMAS HACIA FUERA!! PARA QUE SEA REAL!!

Si hay algo fuera de horario “¿Con quién se han quedado tus hijos?” (a los hombres no). Si renuncias, mal; si no, peor, porque no les cuidas.

Ser el bicho raro por pedir reducción, te excluyen de aumentos de sueldos realizando el mismo trabajo que antes y debes sentirte agradecida

Al pedir la reducción pase a ser un cero a la izquierda,a parte de aguantar las quejas de compañeros

Por favor porque conciliar no es salir a las 18.00h. Por una mayor flexibilidad horaria sobre todo en pymes que aun lo tienen mas olvidado

Grito por la libertad a escoger, sin tener miedo a las represalias, ni a sentirnos presionadas por el resto de la sociedad.

Soy mujer,soy madre,soy trabajadora. ¿Porqué tengo que renunciar a algo? CONCILIACIÓN YA

Hoy mi hija tiene una fiesta y no va a poder ir porque mamá y papá están trabajando. Conciliar es cosa de todos, de mamá, de papá, del jefe…

A punto de reincorporarme al trabajo después de dar a luz,horario de 9-14 y de 15-19.Como no pedir reducción de Jornada??